考核向來都是推動(dòng)工作的指揮棒，也是評價(jià)干部的風(fēng)向標(biāo)。曾幾何時(shí)，名目繁多、頻率過高，甚至變形走樣的各級各類考核，讓基層不是在迎考，就是在迎檢，年底扎堆的考核更是讓基層干部應(yīng)接不暇，甚至叫苦連天。近日中辦、國辦下發(fā)《關(guān)于精簡優(yōu)化基層考核的通知》，或?qū)Α胺爆嵳軐W(xué)”般的基層考核進(jìn)行全面“撥亂反正”，廣大基層干部聞之無不“如釋重負(fù)”。

黨的二十屆三中全會(huì)《決定》要求：“嚴(yán)格控制面向基層的督查、檢查、考核總量，提高調(diào)研質(zhì)量，下大氣力解決過頻過繁的問題?！比腥珪?huì)后，中辦、國辦印發(fā)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，對精簡會(huì)議和文件、規(guī)范督查考核、干部借調(diào)、創(chuàng)建達(dá)標(biāo)、政務(wù)App管理等作出一系列硬性規(guī)定。這一首次以黨內(nèi)法規(guī)形式制定出臺的為基層減負(fù)的制度規(guī)范，以改革的精神和嚴(yán)的要求，持續(xù)整治形式主義為基層減負(fù)，讓廣大基層干部把更多的時(shí)間和精力放在抓落實(shí)上。這次中辦、國辦再次專門就“精簡優(yōu)化基層考核”下發(fā)文件，規(guī)定對基層考核進(jìn)行專項(xiàng)清理規(guī)范、堅(jiān)持做到“五看”，加強(qiáng)考核計(jì)劃管理、由黨委組織部門牽頭審核，統(tǒng)籌考核事項(xiàng)、所有考核內(nèi)容合并開展，精簡優(yōu)化考核指標(biāo)、不得搞“千分制”“雙千分制”，糾治頻繁變相考核、不得搞第三方評估和排名通報(bào)，改進(jìn)考核方式方法、減輕基層迎考迎檢負(fù)擔(dān)，嚴(yán)格“一票否決”、規(guī)范責(zé)任狀簽訂，強(qiáng)化責(zé)任狠抓落實(shí)、嚴(yán)格責(zé)任追究等8個(gè)方面，做出一系列硬杠杠、實(shí)舉措，足見中央對基層考核“過頻過繁、基層負(fù)擔(dān)過重”問題看得深刻透徹，對整治這一頑瘴痼疾的決心力度。

基層是落實(shí)中央決策部署的“最后一公里”，把基層從繁瑣考核中解脫出來，是真減負(fù)、減真負(fù)。“減負(fù)”不是“減責(zé)任”“減擔(dān)當(dāng)”，是要把基層干部被形式主義束縛的手腳解脫出來，讓他們有更多的時(shí)間和精力放開手腳抓落實(shí)、積極作為顯擔(dān)當(dāng)。